鼎湖用纪律管住大多数 前三季度约谈提醒党员干部1506人次
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核心提示: 平时常提醒,有病及早治,鼎湖区在坚持零容忍惩治腐败的同时,坚持对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题,及时“扯袖子”,使批评教育成为常态。记者近日从鼎湖区获悉,今年前三季度,该区开展谈话提醒1506人次,通过抓早抓小、动辄则咎,为落实全面从严治党夯实基础。

西江日报讯(记者 陈明红 通讯员 黄凯泳) 平时常提醒,有病及早治,鼎湖区在坚持零容忍惩治腐败的同时,坚持对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题,及时“扯袖子”,使批评教育成为常态。记者近日从鼎湖区获悉,今年前三季度,该区开展谈话提醒1506人次,通过抓早抓小、动辄则咎,为落实全面从严治党夯实基础。

“接到区委书记要约谈我的通知后,心里感到挺紧张的,见了面,书记开门见山指出了我的问题,当时脸真的红了,让我深刻的认识到自己在管党治党上存在的问题......”该区某镇党委书记在被约谈后深有感触。

今年以来,该区党廉办根据区纪委监委监督检查、审查调查和巡察等发现涉及各镇街和区直主要负责人存在的苗头性、倾向性问题,有针对性的安排区领导对其约谈,使各级党政“一把手”感受到了自己肩上沉甸甸的责任,真正把落实主体责任作为工作的“分内事”。

为推动谈话提醒工作常态化开展,该区纪委以制度机制为保障,今年在全区范围内印发《关于进一步规范谈话提醒工作构建抓早抓小工作机制的通知》,进一步完善了谈话提醒工作机制,不断增强各级党员干部严守纪律、改进作风、拒腐防变的廉政责任意识,形成了区党政班子成员带头约谈党委(党组)主要负责人、党委(党组)主要负责人分批约谈班子成员和下级党委(党组)主要负责人、其他班子成员定期约谈分管单位、部门的党员干部的层级约谈机制。

除此之外,鼎湖区还在用好“第一种形态”上不断深化,通过对党员干部红红脸、出出汗,及时教育挽救干部,让党员领导干部知耻知止,心存敬畏。该区对拟运用“第一种形态”处置的问题线索,对专项监督中发现的管理不严、不作为、慢作为问题,对明查暗访中发现的“四风”突出问题,对巡察过程中发现的需要整改的问题等等,以“六项纪律”为标尺,综合运用谈话提醒、诫勉谈话、下发函询通知书等方式,对问题早发现、早处置,防止“小过错”演变成“大问题”。

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