鼎湖区多措并举打造巡察尖兵 今年巡察发现各类问题813个
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核心提示: 记者日前从鼎湖区获悉,今年以来鼎湖区委在队伍建设、学习教育、监督管理等方面下功夫,多措并举打造巡察“尖兵”。目前,该区共开展了5轮常规巡察、2轮异地交叉巡察和4轮村级交叉巡察,完成了对4个镇(街道)、14个区直单位和29个村(社区)党组织的巡察。通过巡察,发现各类问题813个,问题线索143条,已核查的线索中转立案30宗42人,提出意见建议120条,督促落实整改问题345个,建章立制150多项。

西江日报讯(记者 陈明红 通讯员 林小龙) 记者日前从鼎湖区获悉,今年以来鼎湖区委在队伍建设、学习教育、监督管理等方面下功夫,多措并举打造巡察“尖兵”。目前,该区共开展了5轮常规巡察、2轮异地交叉巡察和4轮村级交叉巡察,完成了对4个镇(街道)、14个区直单位和29个村(社区)党组织的巡察。通过巡察,发现各类问题813个,问题线索143条,已核查的线索中转立案30宗42人,提出意见建议120条,督促落实整改问题345个,建章立制150多项。

为优化巡察队伍结构,鼎湖区委印发文件对巡察机构进行“三定”,重新明确区委巡察机构设置、人员组成、主要职责,扩充人员编制数和领导职数,巡察组由原来2个的基础上增加至3个,编制增加至6个。同时该区严把入口关,按照忠诚、干净、担当的要求,建立了由10名经验丰富的科级干部组成的正副组长人才库,从全区精心挑选73名具有党建、财务、法律、文字综合能力的年轻优秀干部充实到人才库,出台《关于抽调领导班子后备干部参加区委巡察工作的意见》,要求全区的年轻后备干部至少参加一轮区委巡察工作,为巡察工作储备有生力量。

该区还通过集中学习、组织培训、座谈交流等形式,强化培训,提升巡察队伍业务水平。今年,该区共组织开展本地区巡察业务培训11次,同时注重内部交流,巡察领导小组成员与巡察干部以分别交流、单独谈话等方式进行内部沟通,及时了解、掌握巡察工作中的值得相互学习的做法和当前存在的难题,不断优化巡察流程、提升巡察效率。针对巡察组抽调人员流动性大、组成复杂的特点,鼎湖区委巡察办在抽调期间严格要求其遵守保密纪律,到岗即签订《保密承诺书》,抽调期结束后签订《巡察工作资料“零持有”报告》。该区还对巡察组岗位进行明责定位,对组长、副组长、组员的工作职责进行了细化补充,强化巡察队伍管理和制度执行,以更高的标准,更严的要求教育管理监督巡察干部。

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