鼎湖区严管厚爱激励干部安心安身安业
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核心提示: 近年来,鼎湖区通过正向激励、考核评价、容错纠错、澄清?;ざ喙芷胂?,大胆使用“个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的,关键时刻豁得出来、冲得上去的,默默无闻打基础、干实事的,受过处分且处分期满、正视问题并积极努力干出新的工作业绩的”四类干部,在严管厚爱中激励了广大干部更加安心安身安业。

西江日报记者 陈明红 通讯员 赵灵

“从城不像城、村不像村的城乡结合部,蝶变为具有城市风貌和功能配套的现代化新城区,鼎湖区近年以省运会、省残运会为契机全面提升鼎湖价值,这些成绩得益于鼎湖培养了一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”日前,鼎湖区委书记陈宇航告诉记者,近年来,鼎湖区通过正向激励、考核评价、容错纠错、澄清?;ざ喙芷胂?,大胆使用“个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的,关键时刻豁得出来、冲得上去的,默默无闻打基础、干实事的,受过处分且处分期满、正视问题并积极努力干出新的工作业绩的”四类干部,在严管厚爱中激励了广大干部更加安心安身安业。

树立鲜明导向,让干部干的有方向。据了解,鼎湖区认真贯彻落实新时代好干部标准和“五个过硬”要求,坚持把政治标准放在首位,牢固树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,重用经过实践锻炼、表现优秀的干部,让担当有为者有位,切实增强干部担当作为的内生动力。

去年以来先后有13名敢于亮剑、敢于担当的镇(街道)干部被提拔到重要岗位,占提拔总人数的33.3%;有10名务实肯干、躬身实干的优秀年轻干部得到提拔重用,占提拔总人数的26.3%;提拔了一批扶贫攻坚一线干部,彰显了重实干重实绩的鲜明导向,激发了干部担当作为的积极性。同时,鼎湖坚持把担当作为情况作为考察了解干部的重要内容,坚决调整不担当不作为的干部,倒逼干部主动担当作为。

针对一些担当干事的同志受到误解、非议、甚至诬告的情况,鼎湖采用快查快结的方式缩短办理时间,及时查清事实、消除影响,用事实“证明”为被调查干部 “正名”,及时澄清正名,让干部干的有信心。据统计,党的十八大以来,鼎湖区反映党员干部违纪问题的信访举报经查失实的共126件次,澄清?;じ刹?26人次,反馈核查情况50件次,提供廉政审核意见246 条,?;ち烁刹扛墒麓匆档幕?。同时,为了让“跌倒”干部放下思想包袱轻装上阵,还对受处分、问责干部开展回访教育谈话,及时了解关心其工作、生活状态,让受处分、问责干部有奔头。2017年以来,该区共对57名党员干部进行了回访教育,并根据回访情况建立了回访档案,为5人按时解除了行政处分,为5人按期恢复了党员权利。今年正准备提拔使用2名处分期满并积极努力干出新的工作业绩的干部。

针对少数干部观望多、实干少,顾虑重、动力弱的情况,鼎湖建立容错纠错等机制,为担当作为、干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲,让干部干的有勇气。按照 “三个区分开来”的要求,制定实施《关于建立党员干部干事创业容错纠错预警机制的意见》《鼎湖区贯彻落实容错纠错机制推动干事创业治理“为官不为”问题的实施意见(试行)》,细化提出可以容错的具体情形和应当严格执行的程序,规定对给予容错免责的干部在各类考核,提拔任用、职级晋升、评先评优以及党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格等方面不受影响。 2017年以来,累计使用容错纠错机制激励干部4人次,对23人给与了从轻处分或免予处分,有效破解党员干部中“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。

紧扣中央和省市区重大决策部署,鼎湖区精准开展专业能力培训,不断提高干部解难题、办成事、敢创新的能力素质。近年来,鼎湖区举办4期党的十九大和习近平总书记重要讲话精神、宪法专题培训班,深化与北京大学、西安交通大学等全国知名高校合作,开展精准化培训干部工作,提高教育培训的质量和实效性。鼎湖实施“雏鹰计划”,将44名年轻干部列入首批培训名单进行长期跟踪培养,并根据个人表现情况进行动态管理,通过集中培训、课题调研、分组研讨、交流挂职等多种形式相结合,着力解决年轻干部“有理想无信仰,有知识无智慧,有眼光无眼界”的问题。

为让干部干的有劲头,鼎湖区还突出实绩考核,健全完善了干部考核评价方式,体现差异化要求,合理设置考核指标,提高考核质量。去年,鼎湖健全完善了镇(街道)工作综合考评方案,根据全区7个镇(街道)地处条件、资源禀赋和发展目标,既实行全面从严治党、组织、宣传、三农工作等共性指标的考核,又注重实行差异化考评,重点考核脱贫攻坚、经济建设、社会建设、生态环境?;ず偷车慕ㄉ璧确矫娴哪谌?。

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